森の風　リクルートサイト

家族と食卓が囲める
働き方をしませんか？

Q: Q2. 森の風に入社を決めた理由は何ですか？

前職では365日稼働の職場で、お正月も出勤する年があったので、 長く働くことを考えたときに、働き方を見直したいと思ったのがきっかけです。 その中で、完全土日休みであることは大きなポイントでした。 また、子どもが3人いるので、通勤に時間がかからないことも重視していて、 自宅から自転車で10分ほどで通える距離だったのも決め手のひとつです。 いくつか候補はありましたが 面接でお会いした社長や所長の穏やかな雰囲気がとても良く、 ここなら安心して働けそうだと感じました。 お給料面も大きく下がらない条件だったので、 働き方と生活のバランスを考えて、入社を決めました。

Q: Q.3 家庭と仕事の両立はできていますか？

朝はお弁当を作ってから出勤して、帰宅後はそのまま夕食の準備。 気づけばキッチンに立っている時間が長い日もあります。 子どもがいるので日々の生活はバタバタしていますが、無理なく両立できています。 週に4日ほどは直行で訪問に向かい、直帰できる日も週に2日ほどあります。 通勤に時間を取られない分、仕事終わりの時間をそのまま家のことに使えるのが大きいですね。

Q: Q4. 実際に働いてみてどうですか？

仕事終わりの時間を、ちゃんと家のことや家族との時間に使えているときに、「ここでよかったな」と感じます。 以前は仕事で一日が終わってしまう感覚がありましたが、 今は帰宅後に夕食の準備をしたり、家族と過ごす時間もきちんと取れるようになりました。 無理をしすぎずに働けているからこそ、 こうして日常の時間も大切にできているのが、この職場の良さだと感じています。

残業ほぼなし、直行直帰OK。
「時短勤務」も選べます。
あなたのペースで働けるから、
一人ひとりに“向き合うケア”が叶います。

時短勤務
も選べる

直行直帰

OK

定着率97％

（直近3年）

携帯電話・
タブレット支給

有給平均取得日数

12.6日

年間休日

129日（昨年実績）

子育て中のスタッフ多数活躍中

「家族にも、利用者さんにも、もっとちゃんと向き合いたい」
と思っていませんか？

今日も帰る頃には、もう子どもは寝ている。
「また一緒にご飯食べられなかったな」
そう思いながら、静かな部屋に帰る日が続いていませんか。

本当は、もう少し一緒にいたい。もう少し、ちゃんと向き合いたい。
そう思っているのに、
仕事に追われて、それどころじゃない毎日。
気づけば、“こなすこと”に精一杯になっていませんか？

＼だからこそあなたには／

森の風を選んでほしいんです。

About Job

訪問リハビリの魅力

“こなすケア”ではなく、一人ひとりに寄り添える訪問ケアが可能

病院や施設のように時間に追われるのではなく、
ご利用者さまに寄り添い、自分で考えながら関われるのが、訪問ケアの魅力です。
「また外に出たい」「自宅で安心して過ごしたい」
そんな想いを支えながら、
目の前のご利用者さまにしっかり向き合える環境があります。

夜勤なし・残業ほぼなし。仕事終わりの時間まで大切にできる

夜勤はなく、残業も月平均1時間ほど。
また、訪問先もできるだけ自宅から
通いやすいルートになるよう調整しています。
直行直帰も可能なので、
業務が終わったらそのまま帰宅できます。

家族とご飯を食べたり、ゆっくり過ごしたり。
そんな“当たり前の毎日”を大切にできる働き方です。

利用者さんにしっかり向き合うスタッフが集まっている

森の風では、日頃からスタッフ同士で情報共有を行いながら、
ご利用者さまにとってより良い関わり方を一緒に考えています。

必要なときは相談し合いながらも、現場では一人ひとりが裁量を持って動いています。

「件数をこなす」のではなく、ご利用者さまに寄り添ったケアをしたい。
そんな想いを持ったスタッフが多い職場です。

森の風で働く5つの魅力

ご利用者さま一人ひとりと、しっかり向き合えるケアができる。
その働き方を、無理なく続けられる森の風ならではの環境があります。

だからこそ、離職率も直近3年で2.4％と、長く働き続けているスタッフが多い職場です。

年間休日129日、残業ほぼなし！
自分の時間をしっかり確保できます

完全週休2日制（土・日・祝）

時短勤務も選べる

残業月平均は1時間！定時帰宅が可能

年間休日129日（昨年実績）

有給取得日数は平均12.6日

仕事が終わったら、そのまま帰宅して自分の時間や家族との時間を過ごす。
さらに、決まった時期に縛られず、自分の都合に合わせてしっかり休める環境です。

そんな“当たり前の毎日”を、きちんと大切にできる働き方です。

利用者さんに合わせて、
リハビリを組み立てていける環境

森の風では、基本的に一人で訪問を行います。
だからこそ、その場でご利用者さまの状態や生活環境を見ながら、「どんな関わり方が必要か」を自分で考えていける環境です。

例えば、歩行練習だけではなく、
実際の生活の中で「どこが危ないのか」「どんな動きが不安なのか」を確認しながら、手すりや歩行器などの福祉用具も含めて支援を考えていきます。

「外に出たい」「一人でトイレに行きたい」など、
ご利用者さまによって目標も違うからこそ、その人に合ったリハビリを、裁量を持って組み立てていけるのが魅力です。

もちろん、一人で抱え込む環境ではありません。携帯電話やiPadが支給されているため、訪問中でもすぐに相談できます。また困ったときは看護師や他職種とも相談しながら進められるため、安心してご利用者さまと向き合うことができます。

ご利用者さまの“退院後の生活”まで
長く関われる

病院では、退院に向けて身体機能の回復を目指す関わりが中心になります。
一方で訪問リハビリは、その後の生活をどう支えていくかまで関われる仕事です。

年齢や疾患によって、少しずつできないことが増えていく方も多い中で、その方らしい生活をできるだけ長く続けられるよう支えていくことも、訪問リハビリの大切な役割です。

また、短期間で関わりが終わるのではなく、
ご利用者さまが少しずつできることを増やしていく過程を、長く見届けられるのも訪問リハビリの魅力です。

「また一人で買い物に行けるようになった」
「外に出ることが増えた」
そんな生活の変化を、
ご利用者さまと一緒に実感できる瞬間があります。

ご利用者さまやご家族から感謝の言葉をいただけたときに、
「長く関わってきてよかった」と感じるスタッフも多くいます。

ご利用者さまやご家族から感謝の言葉をいただけたときに、「長く関わってきてよかった」と感じるスタッフも多くいます。

訪問件数は1日5〜7件。
無理のない件数だからこそ、
丁寧に関われます

訪問件数は1日5〜7件。移動や記録だけでなく、一人ひとりの状態や生活にしっかり向き合う時間まで考えられた件数です。

ただリハビリをこなすのではなく、ご利用者さまの変化や「できるようになりたいこと」に目を向けながら、その人に合った関わり方を自分で考えていける環境です。

また件数ノルマがなく、固定給制のため、数字を気にしすぎず、ご利用者さまに向き合うことができます。

40代の穏やかなスタッフが
メインで活躍中

日頃からスタッフ同士で声をかけ合いながら動いているため、
一人で抱え込むのではなく、困ったときにはすぐに相談できる関係性があります。

訪問看護が初めての方も在籍しており、
お互いに声をかけ合いながら、無理なく仕事を進めていける環境です。

子育てをしながら働いているスタッフも多く、
仕事と家庭のバランスを大切にしながら働いている方が多いのも特徴です。

Job Detail

仕事内容

身体機能の維持・回復を支えるリハビリ

医師の指示に基づき、関節の動きや筋力低下に対して運動療法を行います。
ご利用者さまの状態に合わせて、無理のない形で機能の維持・回復を目指します。

生活に合わせた
環境づくりのサポート

実際の生活環境をもとに、杖や歩行器などの福祉用具の選定や、住環境の調整を担当。
ご利用者さまのご自宅で安全に過ごせる環境づくりをサポートします。

日常生活を支える
動作訓練

寝返りや起き上がり、歩行などの基本動作に加え、
着替え・入浴・トイレなど、ご利用者さまの日常生活に必要な動作の改善をサポート。

その人に合った
リハビリの提案

安全な動作方法や介助の仕方、自主トレーニングの方法など、ご利用者さまやご家族に合わせた具体的な支援。
一人ひとりの生活スタイルや目標に合わせて、無理のないリハビリを提案していきます。