無理のない働き方ができる
ここで、看護師として
“もう一度”活躍しませんか？
時短勤務
も選べる
完全週休2日制
（土日祝）
定着率97％
（直近3年）
有給平均取得日数
12.6日
年間休日
129日（昨年実績）
.png)
残業月1時間
日勤のみ
ブランクのある方も歓迎！
平均年齢45歳で、安心できる落ち着いた環境です。
「ブランクもあるし、現場の感覚を取り戻せるのかな」
「本当は、子供にまだ手がかかるし夜勤はしんどい」
「日勤夜勤の繰り返しで、将来このまま続けられるのかな」
「新しい職場、人間関係が複雑だったらどうしよう・・」
そんな思いで、一歩踏み出せずにいませんか？
＼森の風なら／
看護師としての再出発が叶います。
“選べる働き方”と“安心できる環境”で
About Job
訪問看護で働くとは？
一人ひとりに寄り添える訪問看護が可能
病院のように時間に追われながら次々対応していく働き方ではありません。
ご利用者さまに寄り添い、自分で考えながら関われるのが、訪問看護の魅力です。
「自宅で安心して過ごしたい」
「最期まで家で過ごしたい」
そんな想いを支えながら、目の前のご利用者さまとしっかり向き合えます。
夜勤なし・残業ほぼなし。仕事終わりの時間まで大切にできる
夜勤はなく、残業も月平均1時間ほど。
また、訪問先もできるだけ自宅から
通いやすいルートになるよう調整しています。
直行直帰も可能なので、
業務が終わったらそのまま帰宅できます。
家族とご飯を食べたり、ゆっくり過ごしたり。
そんな“当たり前の毎日”を大切にできる働き方です。
利用者さんにしっかり向き合うスタッフが集まっている
森の風では、日頃からスタッフ同士で情報共有を行いながら、
ご利用者さまにとってより良い関わり方を一緒に考えています。
必要なときは相談し合いながらも、現場では一人ひとりが裁量を持って動いています。
「件数をこなす」のではなく、利用者さんに寄り添ったケアをしたい。
そんな想いを持ったスタッフが多い職場です。
森の風で働く5つの魅力
利用者さん一人ひとりと、しっかり向き合えるケアができる。
その働き方を、無理なく続けられる森の風ならではの環境があります。
だからこそ、離職率も直近3年で2.4％と、長く働き続けているスタッフが多い職場です。
01
年間休日129日、残業ほぼなし！
自分の時間をしっかり確保できます
完全週休2日制（土・日・祝）
時短勤務も選べる
残業月平均は1時間！定時帰宅が可能
年間休日129日（昨年実績）
有給取得日数は平均12.6日
仕事が終わったら、そのまま帰宅して自分の時間や家族との時間を過ごす。
さらに、決まった時期に縛られず、自分の都合に合わせてしっかり休める環境です。
そんな“当たり前の毎日”を、きちんと大切にできる働き方です。
02
訪問件数は1日5〜6件。
無理のない件数だからこそ、
丁寧に関われます
訪問件数は1日5〜6件。訪問をこなすだけで終わらないように、移動や記録、そして一人ひとりと向き合う時間まで含めて考えられた件数です。
流れ作業ではなく、ご利用者さまの変化や想いに目を向けながら、その人にとって必要な看護を自分で考えられる環境です。
03
オンコールは電話対応が基本！
待機中も手当は支給されます
オンコールは、まず電話で相談・対応する流れがルール化されているため、
いきなり現場に駆けつけるケースは多くありません。
また待機中も手当が支給されます。
平日夜間は3,000円
土日祝は日中3,000円／夜間4,000円
また、夜間対応があった場合は翌日の勤務調整も行っており、
体力的にも無理なく続けられるよう配慮されています。
04
一人で抱え込まずに
看護ができる環境
携帯電話やiPadが支給されているため、訪問中でもすぐに相談できます。一人で抱え込むのではなく、周りに頼りながら看護ができる環境です。
必要に応じて社長が同行することもあり、
不安なケースもその場でサポートを受けながら乗り越えていけます。
また、医師ともすぐに連絡が取れるため、
迷ったときも一人で判断を背負うことなく、安心して対応できます。
05
40代の穏やかなスタッフが
メインで活躍中
日頃からスタッフ同士で声をかけ合いながら動いているため、
一人で抱え込むのではなく、困ったときにはすぐに相談できる関係性があります。
訪問看護が初めての方も在籍しており、
お互いに声をかけ合いながら、無理なく仕事を進めていける環境です。
子育てをしながら働いているスタッフも多く、
仕事と家庭のバランスを大切にしながら働いている方が多いのも特徴です。
Job Detail
仕事内容
日常生活を支える看護
健康状態の観察や体調の変化を見ながら、
清潔ケア（入浴・清拭）や食事、排泄など、日常生活のサポート。
ご利用者さまの状態に合わせて、無理のない形で生活を支えていきます。
精神面のサポート
精神疾患をお持ちのご利用者さまに対して、
服薬のサポートや生活リズムの調整、社会復帰に向けた支援を行います。
日々の対話を通して、不安を軽減できるような関わりを大切にしています。
ご家族・ 生活のサポート
介護方法の相談や日常生活に関する不安など、
ご家族のサポートも行っています。
終活に関する相談や情報提供なども含め、
生活全体を支える関わりを行っています。
医療処置・健康管理
褥瘡（床ずれ）やカテーテル管理、服薬管理など、
医師の指示のもとで医療処置を行います。
処方されたお薬の確認や体調の変化を見ながら、
安心して在宅で過ごせるようサポートします。
リハビリ・ターミナルケア
理学療法士・作業療法士と連携しながら、 身体機能の維持・回復に向けたリハビリを行います。
また、看取り期のご利用者さまに対しても、 ご自宅でその人らしく過ごせるよう支援しています。
ある1日のスケジュール
8:30
出勤・朝のミーティング
夜間のオンコール報告や新規利用者の情報を共有し、その日の訪問に備えます。
9:00
午前の訪問（2〜3件）
医療処置や重度の方へのケアを中心に、一人ひとりの状態に合わせて関わります。
12:00
昼休憩
訪問先の近くや事業所など、その日の動きに合わせて柔軟に休憩を取っています。
13:00
午後の訪問（2〜3件）
リハビリスタッフとの連携や精神科訪問など、多職種と関わりながら進めていきます。
16:00
帰社・記録作成
電子カルテの入力や報告書の作成を行います。
17:00
情報共有
スタッフ同士で情報交換を行い、翌日の準備を進めます。
17:30
退勤
※訪問時間、場所によって、直行直帰の日もあります。
.png)
Staff Interview
社員インタビュー
利用者さんにも、
自分の家族にも向き合いたい。
その想いを、やっと
実現できるようになりました。
Hさん・看護師
Q1. 転職を考えたきっかけを教えてください。
Q2. 森の風に入社を決めた理由は何ですか？
Q.3 家庭と仕事の両立はできていますか？
Q4. 実際に働いてみてどうですか？
Interview
社長インタビュー
現場に無理をさせない。
それが、私たちの考え方です。
代表取締役
森山 絵里子
これまで現場で働く中で、
「もう無理かもしれない」と感じたことはありませんか。
忙しさに追われて、ご利用者さまとしっかり向き合えなかったり、
仕事が終わる頃には、気力も体力も残っていなかったり。
実際に私たちも、管理者が続かず、現場がうまく回らない時期を経験してきました。
その中で強く感じたのは、
無理を前提にした働き方では、長く続けていくことは難しいということです。
だからこそ今は、
スタッフが安心して働ける環境をつくることを一番大切にしています。
例えば、現場の負担が大きいケースでは、
私自身が訪問に同行してサポートに入ることもありますし、
危険があると判断したご利用者さまのご自宅では、
スタッフが安心して動けるように環境を整える対応をしたこともあります。
また、人数に余裕を持たせることで、
一人ひとりに負担が偏らない体制づくりも意識しています。
困ったときには相談できること。
一人で抱え込まなくていいこと。
そういった環境があるからこそ、
ご利用者さまにも丁寧に向き合えると考えています。
もし今、働き方に悩んでいる方がいらっしゃったら、
一度、私たちの環境を見ていただけたら嬉しいです。
